Welcome to the UPF Digital Repository

Estudi i proposta d'adequació del sistema d'accés al cos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya: alternativa al sistema d'accés actual

Show simple item record

dc.contributor.author Salgado i Burruezo, Alba
dc.date.accessioned 2022-05-16T12:35:06Z
dc.date.available 2022-05-16T12:35:06Z
dc.date.issued 2021-05-28
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/53096
dc.description Treball de Fi de Grau en Relacions Laborals. Curs 2020-2021
dc.description Tutor: Hèctor López Bofill
dc.description.abstract La dificultat en la captació del talent és l’assignatura pendent de l’actual sistema d’accés a la funció pública i es necessita, a la meva manera de veure-ho, un canvi que porti a actualitzar un procés de selecció obsolet que no s’adequa a les necessitats reals de la Generalitat de Catalunya. L’objectiu d’aquest treball, és estudiar les competències actuals de les que disposa la Generalitat per a articular el seu propi model de selecció de funcionaris públics, o si més no, quin és el marge del que gaudeix per tal de poder actualitzar el procés en funció dels seus interessos i de les seves especificitats. El cos del treball està estructurat en tres blocs. Un primer bloc relatiu al marge competencial de la Generalitat en matèria d’ocupació pública. En segon lloc, una sèrie de propostes de reforma del procediment de selecció actual i per últim, quin és l’impacte i adequació normativa de la proposta de modificació sobre el sistema de selecció.
dc.description.abstract The difficulty in attracting talent is the pending subject of the current system of access to the public service and it is necessary, in my view, a change that leads to updating an obsolete selection process that does not it adapts to the real needs of the Generalitat de Catalunya. The aim of this work is to study the current competencies of the Generalitat to articulate its own model of selection of public servants, or at least, what is the margin of what it enjoys in order to update the process based on their interests and specificities. The body of the work is structured in three sections. A first section on the margin of competence of the Generalitat in matters of public employment. Secondly, a series of proposals to reform the current selection procedure and lastly, what is the impact and regulatory adequacy of the proposed amendment on the selection system.
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso cat
dc.rights This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.other Treball de fi de grau – Curs 2020-2021
dc.title Estudi i proposta d'adequació del sistema d'accés al cos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya: alternativa al sistema d'accés actual
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.subject.keyword Ocupació pública
dc.subject.keyword Selecció
dc.subject.keyword Reforma de l’administració
dc.subject.keyword Captació de talent
dc.subject.keyword Public employment
dc.subject.keyword Selection
dc.subject.keyword Administration reform
dc.subject.keyword Talent recruitment
dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics

In collaboration with Compliant to Partaking