Estudi i proposta d'adequació del sistema d'accés al cos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya: alternativa al sistema d'accés actual

Abstract

La dificultat en la captació del talent és l’assignatura pendent de l’actual sistema d’accés a la funció pública i es necessita, a la meva manera de veure-ho, un canvi que porti a actualitzar un procés de selecció obsolet que no s’adequa a les necessitats reals de la Generalitat de Catalunya. L’objectiu d’aquest treball, és estudiar les competències actuals de les que disposa la Generalitat per a articular el seu propi model de selecció de funcionaris públics, o si més no, quin és el marge del que gaudeix per tal de poder actualitzar el procés en funció dels seus interessos i de les seves especificitats. El cos del treball està estructurat en tres blocs. Un primer bloc relatiu al marge competencial de la Generalitat en matèria d’ocupació pública. En segon lloc, una sèrie de propostes de reforma del procediment de selecció actual i per últim, quin és l’impacte i adequació normativa de la proposta de modificació sobre el sistema de selecció.

The difficulty in attracting talent is the pending subject of the current system of access to the public service and it is necessary, in my view, a change that leads to updating an obsolete selection process that does not it adapts to the real needs of the Generalitat de Catalunya. The aim of this work is to study the current competencies of the Generalitat to articulate its own model of selection of public servants, or at least, what is the margin of what it enjoys in order to update the process based on their interests and specificities. The body of the work is structured in three sections. A first section on the margin of competence of the Generalitat in matters of public employment. Secondly, a series of proposals to reform the current selection procedure and lastly, what is the impact and regulatory adequacy of the proposed amendment on the selection system.