El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de que la aplicación de la norma no relaje la tensión que debe mantenerse sobre la calidad de los sistemas ...
El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de que la aplicación de la norma no relaje la tensión que debe mantenerse sobre la calidad de los sistemas organizativos en las empresas.
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