• Consideraciones a la nueva regulación de la ordenación del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: de cómo la realidad puede dinamitar las estructuras legales

  Sánchez Torres, Esther (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que ...
• Fixed-term Employment Contracts in the United Kingdom

  Walden, Roger (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  There are around 1.6 million 'temporary employees' in the United Kingdom. This article adresses their legal status and access to key employment protection rights, based on the premise that there is no governing principle ...
• La admisión de recursos con defectos formales en el proceso laboral

  Valle Muñoz, Francisco Andrés (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  En el presente estudio se analizan las consecuencias que comporta interponer recursos judiciales con defectos formales en el proceso laboral, para concluir que el órgano judicial ha de ofrecer, siempre que sea posible, su ...
• ¿Y la protección de la salud de la mujer y del feto ante un «embarazo de riesgo»?

  Ginès i Fabrellas, Anna (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El presente artículo analiza la STSJ País Vasco de 28 de mayo de 2013 en materia de prestación por riesgo durante el embarazo en un supuesto de «embarazo de riesgo». Concretamente, si la situación de riesgo sobre la salud ...
• Libertad sindical, elecciones sindicales, negociación colectiva y capacidad autoreguladora de las Administraciones Públicas

  Senra, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Comentario a la STS, 4ª, 17.12.2013
• Editorial Presentación

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna; Senra Biedma, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2014)
• Fixed-term employment contracts in the United States

  Kohler, Thomas C. (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Response to questionnaire about temporary work regulation in the U.S.
• Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional de 29 de julio de 2013, número 153/2013 (Recurso 276/2013)

  Solà i Monells, Xavier (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El caso resuelto por la sentencia comentada es particularmente complejo, porque en él se plantea el alcance de la prohibición empresarial de sustitución de los trabajadores huelguistas (artículo 6.5 del RDLRT) dentro de ...
• Contratación temporal en Colombia

  De la Rosa, Karina (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Para iniciar un estudio sobre el trabajo temporal, lo primero que hay que determinar son los alcances terminológicos implicados, para con ello evitar confusiones entre las definiciones legales y el uso común. En Colombia, ...
• Fixed-term employment contracts in Belgium

  Pecinovsky, Pieter (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Temporary work and especially agency work is quite a popular tool for Belgian employers and companies. In 2011 there were 547.259 temporary agency workers, which were placed by 1.356 temporary work agencies. So more than ...
• Fixed-term employment contracts in Luxembourg

  Déprez, Christian (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  This paper aims at presenting the luxembourg legal regime of temporary employment contract in Luxembourg, in the framework of a comparative labor Law Dossier.
• CLLD Outline

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Temporary work and fixed-term contracts
• Contrats à durée déterminée en France

  Mihman, Nathalie; Ferkane, Ylias; Joly, Laurène (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Malgré une augmentation du recours à des contrats dont la durée est déterminée, la norme d’emploi est toujours le contrat de travail à durée indéterminée et à temps complet. En effet, deux séries de données doivent être ...
• La acción de jactancia del artículo 124 de la LRJS: Comentario a la STS de 26 de diciembre de 2013

  Doctor Sánchez-Migallón, Rubén (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Comentario de la STS de 26 de Diciembre de 2013 donde se analiza, por una parte, la posibilidad de que en la acción de jactancia del artículo 124 de la LRJS puedan intervenir trabajadores individualmente considerado y, por ...
• ¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo?

  Bel Antaki, Jennifer (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article ...
• Los efectos de la terminación de la ultraactividad en el nuevo artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores

  Pastor Martínez, Alberto (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  This is one of the first sentences in which the courts apply the new regulations of article 86.3 of the Statute Workers. The High Court will consider that the higher-level agreement shall apply in matters regulated by it. ...
• Fixed-term employment contracts in Spain

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Fixed-term contracts in Spain
• Lavoro a tempo determinato in Italia

  Altimari, Mirko (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Contratación temporal en Italia
• Contratación temporal en Peru

  Carrillo, Martin (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  La contratación temporal en Peru
• La exigencia informativa en la comunicación individual de extinción por despido colectivo ex. art. 51.4 ET

  Agustí, Joan (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  La exigencia informativa en la comunicación individual de extinción por despido colectivo ex. art. 51.4 ET. Una reflexión respecto de las recientes –y contradictorias- sentencias del TSJ de Madrid de 9.1.14 y del TSJ de ...

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