El Parlamento español se preocupa y se ha preocupado por la igualdad en el trabajo y el derecho de los trabajadores a conciliar trabajo y familia. A pesar de las previsiones incluidas en el Estatuto de los Trabajadores dirigidas a hacer efectiva dicha conciliación, éstas han resultado ser ineficaces para conseguir un auténtico equilibrio. Este artículo analiza y evalúa la regulación actual de la materia en España. Desde un punto de vista basado en la igualdad, se intentan identificar las causas (legales) ...
El Parlamento español se preocupa y se ha preocupado por la igualdad en el trabajo y el derecho de los trabajadores a conciliar trabajo y familia. A pesar de las previsiones incluidas en el Estatuto de los Trabajadores dirigidas a hacer efectiva dicha conciliación, éstas han resultado ser ineficaces para conseguir un auténtico equilibrio. Este artículo analiza y evalúa la regulación actual de la materia en España. Desde un punto de vista basado en la igualdad, se intentan identificar las causas (legales) de esa ineficiencia (básicamente, la negociación colectiva). En la segunda parte, se analiza el sistema norte-americano en búsqueda de una posible solución. Finalmente, se propone el reconocimiento de un derecho explicito de los trabajadores para conciliar vida y familia.
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