Essays in the economics of migration

Abstract

This thesis consists of three independent articles. In the first chapter, I test whether tipping points can explain observed workplace segregation between immigrants and natives in Germany over the period 1990-2010. I reject the hypothesis of tipping dynamics. Furthermore, I show that traditional tests of tipping points based on Regression Discontinuity Designs tend to over-reject the null hypothesis of no tipping relative to a procedure that correctly accounts for uncertainty in the location of the tipping point. In the second chapter, I study the effect of workplace segregation on the outcomes of immigrants in Germany. Starting one’s career in a workplace employing relatively many conationals lowers an immigrant’s subsequent employment rates, but does not affect wages conditional on employment. The effect appears to be driven by lower-quality coworker networks rather than differential accumulation of human capital as a result of the initial place of work. In the third chapter, I study the effect of rural-urban migration on labour market outcomes in Indonesia. I find that urban migrants are more likely to be employed than both siblings who stayed behind and observationally similar urban natives in the short-run and experience more rapid occupational upgrading than their siblings in the long run.

Aquesta tesi consta de tres articles independents. Al primer capítol, comprovo si els punts d’inflexió poden explicar la segregació entre immigrants i nadius observada entre diferents llocs de treball a Alemanya durant el període 1990-2010. Rebutjo la hipòtesi de la existència de punts d’inflexió. A més, mostro que els tests tradicionals de la existència de punts d’inflexió, basats en dissenys de regressió discontínues, tendeixen a rebutjar excessivament la hipòtesi nul la respecte a un contrast que té en compte la incertesa en la localització del punt d’inflexió. Al segon capítol, miro l’efecte de la segregació en el lloc de treball per als immigrants a Alemanya. Començar la carrera professional en un lloc de treball on hi ha relativament moltes persones del mateix país d’origen redueix les taxes d’ocupació posteriors d’un immigrant, però no afecta els salaris en el cas de traballar. L’efecte sembla estar explicat per xarxes de companys de treball de menor qualitat, i no per una acumulació diferencial de capital humà com a resultat del lloc de treball inicial. El tercer capítol s’enfoca en l’efecte de la migració ruralurbana en les oportunitats laborals dels emigrants en el context d’Indonèsia. A curt termini, els emigrants es beneficien de taxes d’ocupació més elevades comparat amb els seus germans que no van migrar i amb persones semblants que viuen a la ciutat, però no hi ha cap efecte a llarg termini. Els emigrants també es beneficien d’una millora més permanent en l’ocupació respecte als seus germans, amb una situació semblant a la dels residents urbans comparables.

Programa de doctorat en Economia, Finances i Empresa