Los jóvenes han sido uno de los colectivos que más castigado se ha visto tras la regresión sufrida en el mercado laboral causada por la crisis económica de 2008. Peores condiciones laborales y mayor precariedad se han configurado como características estructurales en el actual modelo de empleo juvenil. Por ello, el presente trabajo tiene como objetivo estudiar los principales problemas que definen el patrón del trabajo de los jóvenes -desempleo y precariedad- desde una perspectiva basada en la discriminación ...
Los jóvenes han sido uno de los colectivos que más castigado se ha visto tras la regresión sufrida en el mercado laboral causada por la crisis económica de 2008. Peores condiciones laborales y mayor precariedad se han configurado como características estructurales en el actual modelo de empleo juvenil. Por ello, el presente trabajo tiene como objetivo estudiar los principales problemas que definen el patrón del trabajo de los jóvenes -desempleo y precariedad- desde una perspectiva basada en la discriminación por razón de edad.
Veremos como el paro juvenil se ha cronificado hasta convertirse en un problema sistémico que ha tenido un mayor impacto en los jóvenes que en otros grupos de edad. También, como esta problemática está relacionada con un modelo de contratación precario que permite que las características que definen el empleo sean la temporalidad y la parcialidad, modalidades que predominan de forma significativa en la juventud.
Se analizarán también otros elementos que suponen una precarización de las condiciones laborales como los contratos formativos y el peligro de que su uso se aleje del objetivo que ostentan. Asimismo, se estudiarán nuevos modelos configuradores de la precariedad laboral que se están introduciendo y generalizando en la realidad de los jóvenes a través de la gig economy.
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