L’objectiu d’aquest treball és trobar motius evidents per entendre que només tres de cada deu directius de l’estat espanyol són dones, sent aquestes les que estan més formades. La incertesa davant la discriminació de la dona en el món empresarial, és una de les raons que ens fa emprendre aquest estudi, realitzant l’anàlisi de la trajectòria de tres directives i contrastant-ho amb dades quantitatives. Els punts claus que expliquen aquesta diferència són factors externs i interns a la pròpia dona, ...
L’objectiu d’aquest treball és trobar motius evidents per entendre que només tres de cada deu directius de l’estat espanyol són dones, sent aquestes les que estan més formades. La incertesa davant la discriminació de la dona en el món empresarial, és una de les raons que ens fa emprendre aquest estudi, realitzant l’anàlisi de la trajectòria de tres directives i contrastant-ho amb dades quantitatives. Els punts claus que expliquen aquesta diferència són factors externs i interns a la pròpia dona, anomenats “sostre de vidre” i “ sostre de ciment”, que cal combatre per assolir una societat més justa i igualitària.
+
