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Cultura organizacional y postmodernidad: una revisión a los nuevos ejes de la cultura corporativa

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dc.contributor.author Hernández Flores, Hilda Gabriela
dc.contributor.author Sánchez-Reina, J. Roberto
dc.contributor.author Mejía Castillo, Alma Rosa
dc.date.accessioned 2019-05-22T16:42:27Z
dc.date.available 2019-05-22T16:42:27Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier.citation Hernández Flores HG, Sánchez Reina JR, Mejía Castillo AR. Cultura organizacional y postmodernidad: una revisión a los nuevos ejes de la cultura corporativa. Revista latinoamericana de ciencias de la comunicación. 2010;8:150-60.
dc.identifier.issn 1807-3026
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/37270
dc.description.abstract Los conocimientos relacionados con los cambios sociales y culturales buscan un sustento teórico que valide los estudios relacionados con disciplinas como la administración y el desarrollo organizacional. En la era de la postmodernidad, disertaciones en desarrollo gerencial, gestión del conocimiento, calidad y competitividad buscan trazar nuevas perspectivas que expliquen la incidencia de nuevos factores sobre la producción, el crecimiento y la motivación en las empresas. Este trabajo hace una revisión de las tendencias actuales del comportamiento organizacional, asentadas en cuatros ejes de desarrollo corporativo sustentados en los valores de las nuevas culturas corporativas.
dc.description.abstract Knowledge related to social and cultural changes seeks a theoretical basis to validate studies related to disciplines such as management and organizational development. In the era of postmodernism, dissertations in management development, knowledge management, quality and competitiveness are looking to draw new insights to explain the incidence of cultural factors on production, growth and motivation of business. This paper reviews the current trends in organizational behavior, supported by four axles of corporate development that have been based on the values of new corporate cultures.
dc.description.abstract Os conhecimentos relacionados com as mudanças sociais e culturais procuram uma base teórica que valide os estudos relacionados com disciplinas como a administração e o desenvolvimento organizacional. Na era da pós-modernidade, dissertações em desenvolvimento gerencial, gestão do conhecimento, qualidade e competitividade procuram delinear novas perspectivas que expliquem a incidência de novos fatores sobre a produção, o crescimento e a motivação nas empresas. Este trabalho faz uma revisão das tendências atuais do comportamento organizacional, assentadas em quatro eixos de desenvolvimento corporativo, sustentados nos valores das novas culturas corporativas.
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.publisher ALAIC - Asociación Latinoamericana de Investigadores de la Comunicación
dc.relation.ispartof Revista latinoamericana de ciencias de la comunicación. 2010;8:150-60.
dc.rights Aquest article està subjecte a una llicència Creative Commons
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.title Cultura organizacional y postmodernidad: una revisión a los nuevos ejes de la cultura corporativa
dc.title.alternative Organizational culture and post-modernism: a revision of the new contributions of corporate culture
dc.title.alternative Cultura organizacional e pós-modernidade: uma revisao dos novos aportes da cultura corporativa
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.subject.keyword Cultura
dc.subject.keyword Ejes corporativos
dc.subject.keyword Comunicación
dc.subject.keyword Organización
dc.subject.keyword Culture
dc.subject.keyword Corporate axles
dc.subject.keyword Communication
dc.subject.keyword Organization
dc.subject.keyword Cultura
dc.subject.keyword Desenvolvimiento corporativo
dc.subject.keyword Comunicaçao
dc.subject.keyword Organizaçao
dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion


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