Bretxa de gènere i bretxa salarial, anàlisi de les causes i mesures per trencar-les

Abstract

Aquest treball neix per la meva inquietud davant les diferències de gènere existents en la nostra societat. Un dels objectius plantejats a l’iniciar-ho era descobrir fins a quin punt arriben aquestes diferències entre homes i dones en el món laboral, tant pel que fa a la situació respecte a l’ocupació com al salari, i descobrir fins a quin punt el sexe pot condicionar el nivell salarial davant de la mateixa feina. Per a fer-ho és necessari buscar resposta a diverses incògnites, que he plantejat com hipòtesis de partida o preguntes a intentar contestar: 1. Quina és la situació laboral de les dones en l’actualitat i com s’ha arribat a aquest punt? 2. El perquè de menys oportunitats i quins són els motius per a que avui en dia encara hi hagi desigualtats dins d’aquest àmbit. 3. Tenint en compte que en els últims anys les carreres i graus relacionats amb la direcció d’empreses han estat més i més demandats, tant per el gènere masculí com el femení, és estrany que un cop graduats, el percentatge d’homes que accedeixen a alts càrrecs sigui molt superior que el de dones. Aquest és un dels motius que m’han portat a aprofundir i investigar quines poden ser les causes d’aquest fet. Vull saber quin és el paper que juga actualment la dona en l’alta direcció així com i si les empreses on s’incorporen dones en la alta direcció acostumen a obtenir millors resultats econòmics què les que no ho fan. 4. Quina és la bretxa salarial entre homes i dones, i quins són els factors que la determinen? Realment el gènere és un d’ells? Aquestes han estat les principals inquietuds que m’han portat a investigar en aquest àmbit. Tanmateix, vull comentar què en el procés de recerca m’han sorgit alguns temes què tot i no haver considerat a l’inici he cregut convenient incloure i fer menció, com per exemple què és l’anomenat sostre de vidre i quin és el paper del govern i de les empreses per si mateixes a l’hora de fer-li front. El treball estudia el paper de la dona i la seva situació laboral en els països de la OCDE i més concretament en Espanya, així com la seva evolució en els darrers anys. La metodologia utilitzada ha estat la recerca de dades per al seu posterior anàlisi amb l’objectiu d’extreure conclusions. Per últim he fet un estudi de camp sobre una població molt concreta amb l’objectiu de contrastar les dades obtingudes en les diferents fonts amb els resultats que podia obtenir de la mostra. Concretament volia identificar fins a quin punt el sexe pot ser un determinant del salari.