Essays on the macroeconomics of labor markets

Abstract

This thesis investigates several macroeconomic aspects of labor markets. First chapter finds that in theUS more educated individuals experience lower and less volatile unemployment due to a lower hazardrate of losing a job. A theoretical model with initial on-the-job training illustrates that accumulation ofmatch-specific human capital can explain this empirical pattern. Second chapter develops a theoreticalmodel with state-dependent wage setting. The model predicts that higher wage bargaining costs lead tohigher and more volatile unemployment, consistent with some cross-country empirical evidence. Thirdchapter proposes a method to indirectly measure job-embodied technical change by using data on jobtenure. The results show that job-embodied technical change has increased substantially since the midnineties.

Aquesta tesi investiga diversos aspectes dels mercats de treball. El primer capítol troba que, als EstatsUnits, els individus amb un nivell d'educació més elevat experimenten un nivell de desocupació mésbaix i menys volàtil, degut a una menor probabilitat de perdre el lloc de treball. Un model teòric queincorpora formació inicial al lloc de treball il·lustra que l'acumulació de capital humà específic potexplicar aquesta regularitat empírica. El segon capítol desenvolupa un model teòric amb un mecanismede fixació de salaris que depèn de l'estat de l'economia. El model prediu que uns costos de negociaciósalarial més elevats comporten un nivell de desocupació més elevat i més volàtil, de forma consistentamb l'evidència empírica entre països. El tercer capítol proposa un mètode per mesurar, de formaindirecta, el canvi tecnològic incorporat als llocs de treball, mitjançant l'ús de dades sobre l'antiguitat allloc de treball. Els resultats mostren que el canvi tecnològic incorporat als llocs de treball ha augmentatconsiderablement des de mitjans dels anys noranta.