Employment, motherhood and parental leaves in Spain

Abstract

Esta tesis doctoral analiza la eficacia del sistema de licencias parentales en España parafacilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y promover la igualdad de género.Para ello, el primer artículo explora los factores individuales e institucionales queinfluyen en el uso y la duración de la excedencia por cuidado de hijos, haciendo especialhincapié en las características que justifican la implicación de los hombres. El segundoartículo profundiza en las diferencias del contexto regional español con el objetivo deevaluar el impacto de las políticas desarrolladas por cinco Comunidades Autónomas enla utilización de esta licencia. El tercer artículo estudia los determinantes de latransición laboral de las madres a una reducción de jornada tras el nacimiento del primerhijo, teniendo en cuenta el resto de alternativas laborales disponibles; la excedencia porcuidado de hijos, el trabajo a tiempo parcial y la inactividad o el desempleo.

This PhD dissertation analyzes the effectiveness of the parental leave system in Spain tofacilitate the reconciliation of work and family life and to promote gender equality.Accordingly, the first article explores the individual and institutional factors thatinfluence the use and duration of full-time parental leave, with special emphasis on thecharacteristics that influence male participation. The second article delves intodifferences at the regional level and evaluates the impact of policies developed by fiveAutonomous Communities on the utilization of full-time parental leave. Finally, thethird article examines the determinants of mothers’ transitions from full-timeemployment to part-time parental leave following the birth of their first child, whileaccounting for all other alternatives: full-time parental leave, part-time work andinactivity or unemployment.